人力资源管培生

1. 根据现有业务发展需求，协助执行薪酬、招聘、培训与开发、员工关系、数据分析管理等模块工作的落地及持续改善； 2. 协助公司人事流程和体系的优化；推动集团政策的实施，协助提出个性化制度体系建议； 3. 完成其他部门交办的日常工作及项目工作。

1. 本科及以上学历； 2. 人力资源管理、统计学、法律、统计、广告传播等专业优先； 3. 英语CET-4及以上； 4. 有良好的协调能力，思维缜密，对关键信息敏感，具有较强的责任心; 5. 亲和力强，沟通交流能力强，心态积极乐观。