1、招聘与配置：根据业务发展战略和岗位诉求，制定岗位招聘策略，负责IT岗位招聘工作，负责招聘面试的全流程把控；协调第三方猎头，招聘高端、管理岗位；
2、薪酬福利：协助完善及优化公司薪酬绩效体系，提高组织效能；
3、员工关系：统筹开展年会、员工下午茶等活动，推动公司文化氛围、荣誉激励体系的建设；
4、商务行政：负责对外供应商渠道的合同签订，负责对内公司办公物品管理，报销手续等行政事务；
5、完成上级安排的其他工作。
人力行政助理岗
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深圳
房地产
岗位职责：
任职要求：
1、本科及以上学历，专业不限，理工类：计算机科学与技术、人工智能专业优先；
2、逻辑思维清晰，有一定文字功底；
3、有较强的沟通能力，应变能力较强，凡事有交代，件件有回应；
4、责任心强，做事认真细心有耐心；有想法，主动型人格、积极推动工作优化；
5、熟练办公软件使用，有良好的数据意识，善于利用数据驱动工作；
6、问题意识强，能够主动暴露问题并推进改进；7、学习力强、办事机敏、细致认真，具备一定的悟性和可塑性。
2、逻辑思维清晰，有一定文字功底；
3、有较强的沟通能力，应变能力较强，凡事有交代，件件有回应；
4、责任心强，做事认真细心有耐心；有想法，主动型人格、积极推动工作优化；
5、熟练办公软件使用，有良好的数据意识，善于利用数据驱动工作；
6、问题意识强，能够主动暴露问题并推进改进；7、学习力强、办事机敏、细致认真，具备一定的悟性和可塑性。
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