【基于巴奴品牌事业部的快速发展，向全国211、985院校本科和研究生学历的毕业生启动招聘，定向培养、高管亲自带教，选拔出懂业务、有活力、未来可担任巴奴品牌事业部重要部门的核心骨干人员。】
一、岗位要求
1、985、211类大学本科及以上学历，食品工程、工业工程等食品相关专业；
2、熟练使用Excel、Word和PPT等办公软件；
3、熟悉产品分析报告编制、熟悉相关质量管理体系
4、踏实细致，耐心认真，勤于沟通，积极主动，学习意愿强；
5、乐观、自信、热爱餐饮行业、足够的内驱力；
6、富于责任心、耐心，热爱美食，具备团队协作精神；
7、有较强的组织管理经验，能承受工作压力。
二、福利待遇
1、薪资：月薪9000元起，优秀者工资上不封顶；
2、入职缴纳五险一金（拿到毕业证后）；
3、入职可报销报道过程中产生的交通费（高铁二等座）；
4、有自己的员工食堂，在门店轮岗期间提供工作餐（3-4餐），职能部门提供午餐；同时提供员工宿舍，可领包入住；
5、职能部门执行单双周轮休；在门店学习期间月休6天，加班可调休；
6、每月免费火锅聚餐，生日party，团建活动；
7、入职提供工作笔记本电脑等办公设备；
8、团队年轻化、扁平化管理以及完善的成长发展通道、培训培养体系；
9、拥有自己的爱心互助基金，若遇大病大伤，公司为您保驾护航；
三、工作职责
【模拟模型标准岗】：对门店空间的设计，让整个空间的效能最大化
1、门店模型部管培生须在门店轮岗，充分熟悉门店业务模式，对前厅和后厨各个岗位的基础操作有清晰了解；
2、轮岗结束后，在门店模型部的工作包括：
1）模型测算：针对前厅和后厨的各个岗站需要的储存空间和操作空间进行精算，确保规划的模型可以满足不同台位数最高翻台时的业务需求；
2）模型搭建：针对前厅和后厨精算的空间需求，对全店使用3D模型进行搭建，确保模型可通过360度角度看到门店的呈现；
3）模型创新：通过调研竞争对手，学习优秀品牌更小面积门店的动线分布、设备合并优化和功能布局，不断创新和迭代现有模型标准，保证顾客体验的同时，提升门店的出台效率和出餐效率；
4）项目跟进：针对优化的功能和设备，跟进测试店的测试情况以及后续全国推广后的执行情况，确保项目完整落地；
5）新店审图：参照模型手册，对新开门店的平面图和立面图进行审核，输出审图建议，确保新店的功能布局严格按照标准执行；
6）新店验收：参与新店验收，针对新店验收中发现的问题，不断优化模型手册，确保模型手册的有效性和准确性。
四、管培生培养计划
巴奴践行“品牌为大”价值观，致力于打造以”顾客为中心“的高效能组织，深化“倒三角”业务支持机制，管培生6个月（本部门职能岗位1个月+门店轮岗学习3个月+本部门/上下游部门学习2个月，6个月转正）完善的成长发展通道、培训培养体系，为未来的发展奠定良好的基础，助力管培生伙伴快速成长！
五、具体面试安排
人力资源部HR初面--用人部门总监二面--巴奴副总经理三面-巴奴总裁终试，共计4轮(线上)，如需安排线下，可报销面试产生的交通费。