【基于巴奴品牌事业部的快速发展，向全国211、985院校本科和研究生学历的毕业生启动招聘，定向培养、高管亲自带教，选拔出懂业务、有活力、未来可担任巴奴品牌事业部重要部门的核心骨干人员。】

二、福利待遇
1、薪资：月薪9000元起，优秀者工资上不封顶；
2、入职缴纳五险一金（拿到毕业证后）；
3、入职可报销报道过程中产生的交通费（高铁二等座）；
4、有自己的员工食堂，在门店轮岗期间提供工作餐（3-4餐），职能部门提供午餐；同时提供员工宿舍，可领包入住；
5、职能部门执行单双周轮休；在门店学习期间月休6天，加班可调休；
6、每月免费火锅聚餐，生日party，团建活动；
7、入职提供工作笔记本电脑等办公设备；
8、团队年轻化、扁平化管理以及完善的成长发展通道、培训培养体系；
9、拥有自己的爱心互助基金，若遇大病大伤，公司为您保驾护航；
三、发展方向：门店质量管理岗、服务体验优化岗等
1、持续迭代门店管理系统，新老模型管理流程和标准线上全覆盖，保证门店管理营运水平高质量呈现；
2、对门店操作标准的可执行性和可复制性负责；
3、对服务体系建立的完整性、有效性负责，重点突出产品价值传递方式的重塑；
4、对公司制度和岗位标准的落地及伙伴晋升通道驱动负责。
四、管培生培养计划
巴奴践行“品牌为大”价值观，致力于打造以”顾客为中心“的高效能组织，深化“倒三角”业务支持机制，管培生6个月（本部门职能岗位1个月+门店轮岗学习3个月+本部门/上下游部门学习2个月，6个月转正）完善的成长发展通道、培训培养体系，为未来的发展奠定良好的基础，助力管培生伙伴快速成长！
五、具体面试安排
人力资源部HR初面--用人部门总监二面--巴奴副总经理三面-巴奴总裁终试，共计4轮(线上)，如需安排线下，可报销面试产生的交通费